赫西和布兰查德认为，依据下属成熟度（工作成熟度和心理成熟度）-安徽自考网

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安徽自考网> 试题题库列表页> 赫西和布兰查德认为，依据下属成熟度（工作成熟度和心理成熟度），选择正确的领导风格，就会取得领导的成功。他们提出了四种领导方式：命令型领导方式（高工作低关系）、说服型领导方式（高工作高关系）、参与型领导方式（低工作高关系）、授权型领导方式（低工作低关系），以及下属成熟度的四个阶段：第一阶段（不成熟）、第=阶段（初步成熟）、第三阶段（比较成熟）、第四阶段（成熟），并指出对不同“成熟度”的员工采取的领导方式有所不同。问题：（1）以上案例中表述的是哪一理论?（2）这一理论处于组织行为学发展的哪一阶段?（3）这一阶段还有哪些比较有代表性的理论?各理论的观点分别是什么?

绪论练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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2

赫西和布兰查德认为，依据下属成熟度（工作成熟度和心理成熟度），选择正确的领导风格，就会取得领导的成功。他们提出了四种领导方式：命令型领导方式（高工作低关系）、说服型领导方式（高工作高关系）、参与型领导方式（低工作高关系）、授权型领导方式（低工作低关系），以及下属成熟度的四个阶段：第一阶段（不成熟）、第=阶段（初步成熟）、第三阶段（比较成熟）、第四阶段（成熟），并指出对不同“成熟度”的员工采取的领导方式有所不同。问题：（1）以上案例中表述的是哪一理论?（2）这一理论处于组织行为学发展的哪一阶段?（3）这一阶段还有哪些比较有代表性的理论?各理论的观点分别是什么?

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（）首先采用了“组织心理学”这个名词。

A、里基·w·格里芬
B、莱维特
C、泰勒
D、梅奥

组织行为研究的目的在于（）

A、分析组织结构、管理体制、组织文化对组织成员心理和行为及组织效率的影响
B、形成良好的组织气氛
C、促进组织管理效率的提高
D、探索组织变革、组织发展的原则和模式
E、促进组织不断完善和发展

（）是指借助人的感官和各种测量仪器直接对研究对象进行观测，观察员工的工作过程、行为、内容、工具等，进行分析与归纳总结，并将观察结果记录下来的方法。

A、观察法
B、调查法
C、个案分析法
D、实验法

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